دانلود سوالات اخلاق حرفه ای کارگزاران اسلامی مبتنی بر آموزه های اسلامی در نظام اداری

دانلود سوالات اخلاق حرفه ای کارگزاران اسلامی مبتنی بر آموزه های اسلامی در نظام اداری

دانلود سوالات اخلاق حرفه ای کارگزاران اسلامی مبتنی بر آموزه های اسلامی در نظام اداری با پاسخنامه

مقدمه
اخلاق را مجموعه يا از صفات روح ي و باطن ي انسان تعريف كردهاند كه به صورت اعمال و رفتار ي كه از خلقيات درونـ ي انسـان
ناش يم ي و شود بروز ظاهر يپ ي دا م ي يبد .كند ن سبب گفته م يشود كه اخلاق را از طريق آثارش مـ يتـوان تعر يـ ف كـرد . اسـتمرار
يك نوع رفتار خاص، دليل بر آن است كه اين رفتار يك ريشه درون ي و باطن ي در عمق جان و روح فرد يافته اسـت كـه آن ر يشـه
را خلق و اخلاق م ينامند .

اخلاق چيست؟

واژه  اخلاق همانند دو واژ ه moral و Ethics دو كاربرد متمايز دارد: گاهي اخلاق به معنا ي خلق و خوي، رفتار عادت شده و مزاج به كار مي رود. همانگونه كه دو واژه انگلیسی یادشده، گاهي به معناي عادت به كار مي رود. معناي ديگر اين واژهها دانشي است كه از حسن ، قُبح ، خوبي و بدي رفتار بحث مي كند. اخلاق حرفه ای  نیز به دو معنا اطلاق مي شود: خلق و خوي حرفه ای  و دانشي كه از مسائل اخلاق حرفه ای در كسب و كار بحث مي كند .

مفهوم اخلاق حرفه اي :

در بيشتر تعريفهايي كه از اخلاق حرفه اي شده است، دو ويژگي ديده ميشود: الف) وجود نگرش اصالت فرد وفردگرايي؛ ب) محدودبودن مسئوليت ها و الزامات اخلاقي فرد در شغل، كه به نظر مي رسد اين نگاه به اخلاق حرفه اي، نوعي  تحويلي نگري و تقليل دادن اخلاق حرفه اي است؛ زيرا هويت جمعي و سازماني در نهادهاي شاغل در كسب وكار، بسي فراتر از شغل فردي اشخاص است. با توجه به همين ديدگاه بود كه اخيراً نيز بحث از اخلاق حرفه اي در منابع مديريتي و بيشتر در آثار و مباحث مربوط به مديريت منابع انساني مطرح مي شد.

ويژگيهاي اخلاق حرفه اي

ويژگي هاي اخلاق حرفه اي در مفهوم امروزي آن عبارتند از: داراي هويت علم و دانش بودن، داشتن نقشي كاربردي، ارائه صبغه اي حرفه اي، بومي و وابسته بودن به فرهنگ، وابستگي به يك نظام اخلاقي، ارائه دانشي انساني ، داراي زبانِ روشن انگيزشي، ارائه رويكردي ميان رشته اي .

فرهنگ سازماني چیست؟

مجموعهای از ويژگيهاي عمدهای است كه سازمان براي آنها ارزش قائل است. تحقيقات بيانگر آنند كه در مجموع، هفت ويژگي اصلي جوهره فرهنگ يك سازمان را به نمايش ميگذارند :

• نوآوري و ریسك پذیری: میزانی كه كاركنان يك سازمان به نوآوري و ریسک پذیری تشويق ميشوند.
• توجه به جزئيات: میزانی كه از كاركنان انتظار ميرود از خود دقت، تحليل و توجه به جزئيات نشان دهند .
• نتیجه گرایی : میزانی كه مديريت توجه خود را بر نتايج حاصل كار متمركز میکند تا بر تكنيكها و فرآیندهای استفاده شده در دست يابي به آن نتایج .
• مردم گرايي: میزانی كه تصميمات مديريت تأثیری را كه نتايج این تصميمات بر افراد داخل سازمان باقی میگذارد، به حساب ميآورند .
• تیم گرايي: میزانی كه فعاليتهای کاری برگرد تیم هاسازمان يافته اند تا افراد .
• پرخاش جويي: میزانی كه افراد پرخاشجو و رقابتي هستند تا آسان گیر و بی قید .
• ثبات: میزانی كه فعاليتهای سازماني بر حفظ وضعيت موجود، در مقابل رشد، تأکید دارند.

در صورت درخواست دانلود سوالات سواد اطلاعاتی از ما در سروش و تلگرام خود فایل نیز برایتان فوری ارسال می شود

آیدی پشتیبانی سروش دبیران فایل: https://sapp.ir/dabiranfile
آیدی پشتیبانی تلگرام دبیران فایل: https://t.me/dabirfile

در صورت عدم دانلود یا مشکل با ما در ارتباط باشید:

آی دی سروش و ایتا :   dabiranfile@       کانال سروش و ایتا:  dabiranfile@

آی دی تلگرامی:    dabiranfile@       کانال تلگرامی:  dabirfile@  پیج اینستاگرام:  dabiranfile@