سوالات ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل

نمونه سوالات ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل مخصوص فرهنگیان +نمونه سوالات طبقه بندی مشاغل و قانون کار

کاملترین فایل در مورد نمونه سوالات ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل

۷ تصمیمات متخذه در شوراي انجمن اولیاء و مربیان می
بایست بر اساس:
قوانین و ضوابط آموزش و پرورش
باشد
۱۸ توجه به ……………….. از اهداف فرهنگی هنري است. زیبایی شناختی
۱۹ دانش آموز تشویق محور………………….. انگیزه درونی مضاعف و انگیزه
بیرونی قوي دارند
۲۰ دانش آموزان از نظر ذهنی به تقسیمات زیر هستند. کند هوش، معمولی، کوشا، هوشمند
۲۱ دانش آموزان تکلیف محور…………………… خلاق نیستند
۲۲ دانش آموزان خودکار و مستقل……………… هدفمند، توجیه شده و خود انگیزش
می باشند.
معلم ایفاي نقش کمتري دارد و فقط
۲۳ در این روش ”
هدایت کننده است”
یادگیري مشارکتی
۲۴ در این روش دانش آموزان براي موضوع مطرح شده
تبادل نظر می کنند
بحث گروهی

 این بسته ویژه، کامل ترین و جامع ترین بسته جهت استفاده تمامی کارمندان اموزش و پرورش ، در آزمون ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل می باشد  نمونه سوالات ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل زیر می باشد:

محتویات بسته سوال ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل:

1. نمونه سوالات طرح طبقه بندی مشاغل شماره ۱ با ۳۰ سوال  با جواب
   
2. نمونه سوالات طرح طبقه بندی مشاغل شماره ۲ با ۳۰ سوال  با جواب
   
3. نمونه سوالات طرح طبقه بندی مشاغل شماره ۳ با ۲۸ سوال  با جواب
4. نمونه سوالات طرح طبقه بندی مشاغل شماره ۴ با ۴۸ سوال  با جواب
5. محتوی طرح طبقه بندی مشاغل با ۵۰ صفحه
   
6.  سوالات در حال بروز رسانی می باشد برای در یافت اطلاعات تکمیلی عضو کانال شوید
7. سوالات در یک فایل خدمتتان ارایه میشود

نکته مهم : ممکن است بعضی سوالات تکراری باشد

سوال ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل مطالب زیر نمایشی می باشد

شرایط احراز طرح طبقه بندی مشاغل آموزشی

▫️رشته شغلی: #آموزگاری
رشته های #مرتبط:
الف) گواهینامه لیسانس، فوق‌لیسانس، دکتری و یا همتراز در یکی از رشته‌های تحصیلی زیر:

◻️آموزش ابتدایی،

◻️روانشناسی (همه گرایش‌ها):
▫️روانشناسی شخصیت،
▫️مشاوره و راهنمایی،
▫️روانشناسی تربیتی،
▫️روانشناسی بالینی،
▫️سنجش و اندازه‌گیری(روان سنجی)
▫️سنجش و اندازه گیری،
▫️روانشناسی عمومی،
▫️مشاوره،

علوم تربیتی،

مطالب زیر نمایشی می باشد

+ گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی
+ تحقیقات آموزشی
+ مدیریت آموزشی
+ برنامه ریزی آموزشی
▫️برنامه‌ریزی درسی،
▫️دبیر امور تربیتی،
▫️تکنولوژی آموزشی

◻️رشته پیش دبستانی (کلیه گرایش ها)
+ مربی کودک
+ مربی هنر کودک

▫️امور فرهنگی،
▫️فلسفه تعلیم و تربیت،
▫️مطالعات خانواده .

رشته های #غیر_مرتبط:
▫️علوم تربیتی:
+ گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزش عالی
+ گرایش آموزش بزرگسالان
+ گرایش آموزش و پرورش تطبیقی
▫️مشاوره:
+ مشاوره خانواده
+ مشاوره توانبخشی
+ مشاوره شغلی
+آموزش و بهسازی منابع انسانی

جهت استفاده:
ادامه تحصیل آموزگاران
استخدامی ها

مطالب زیر نمایشی می باشد

با توجه به اهمیت و پیچیدگی های قانون طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها و کارخانه ها، در اینجا بخشی از سوالات متداول در این زمینه که اداره کل روابط کار و جبران خدمات وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، اطلاع رسانی کرده است، آورده ایم.

مطالب زیر نمایشی می باشد

۱- کارگاه های تولیدی و صنعتی از چه زمانی بایستی نسبت به تهیه طرح طبقه بندی مشاغل اقدام نمایند؟

 

۲- آیا شرکتهای پیمانکاری نیز ملزم به اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند؟

طبق دستورالعمل شماره ۶۱۴۲۹ مورخ ۱۹/۷/۸۳ کلیه پیمانکاران اعم از حقیقی یا حقوقی با هر نوع فعالیت و هر تعداد کارگر مشمول اجرای طرح طبقه بندی  مشاغل می باشند.

مطالب زیر نمایشی می باشد

۳- آیا کارگران با قرارداد موقت نیر مشمول اجرای طرح طبقه بندی می باشند؟

کلیه کارگران مشمول قانون کار در کارگاه ، اعم از دائم ، موقت ، فصلی… از زمانی که کارگاه حد نصاب لازم برای اجرای طرح طبقه بندی را داشته باشد، مشمول اجرای طرح می باشند.

مطالب زیر نمایشی می باشد

۴- ملاک تطبیق کارگران با طرح طبقه بندی مشاغل چیست ؟

کلیه کارگران با توجه به وظایفی که عملاً در زمان تهیه طرح طبقه بندی مشاغل عهده دار باشند، با شغل مر بوط تطبیق خواهد یافت.

 

۵- ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح چیست؟

تفاوت مزد ثابت روزانه پرداختی کارگر قبل از اجرای طرح با مزد مبنای روزانه تعیین شده در طرح طبقه بند مشاغل را ما به التفاوت مزد ناشی از اجرای طرح می گویند.

مطالب زیر نمایشی می باشد

۶– تفاوت تطبیق چیست ؟

کارگرانی که پس از اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مزد مبنای آنان نسبت به مزد ثابت قبل از اجرای طرح کاهش می یابد، مبلغ مزبور تحت عنوان تفاوت تطبیق در مورد آنان بر قرار می شود.

 

۷- آیا تفاوت تطبیق جزء مزد مبنا می شود؟

 

مطالب زیر نمایشی می باشد

۸- ارتقاء شغلی به چه معناست ؟

قرار گرفتن فرد به شغلی که در گروه بالاتری نسبت به شغل مورد تصدی قرار دارد را ارتقاء شغلی می گویند.

 

۹- آیا می توان کارگری را بیش از یک گروه ارتقاء داد؟

 

مطالب زیر نمایشی می باشد

۱۰- آیا ارتقاء شغلی کارگر می تواند منجر به کاهش مزد مبنای  وی گردد؟

کلیاتی درباره تغییر سمت فرهنگیان مطالب زیر نمایشی می باشد

▫️ تغییر سمت جزو اموری هست که از طرف وزارت به ادارات کل استانها تفویض اختیار شده و هر استان با توجه به نیاز و عدم نیاز سالانه خودش بخشنامه تغییر سمت و شرایط آن را ابلاغ می کند.

 هدف از تغییر سمت: 

▫️ساماندهی بهینه نیروی انسانی،
▫️تعدیل نیروی انسانی در دوره های تحصیلی مختلف،
▫️استفاده از تخصص جدیدافراد،
▫️ایجاد انگیزه جهت ادامه تحصیل همکاران در رشته های مورد نیاز آموزش وپرورش

کلیات: مطالب زیر نمایشی می باشد

▫️تغییر سمت فقط برای کارکنان رسمی ثابت و پیمانی مجاز است. در دوره استخدام آزمایشی و قراردادی مجاز نمی باشد.

▫️ بعد از تغییر سمت، تا ۳ سال مجاز به شرکت در فرآیند نقل وانتقالات و تغییر سمت مجدد، انتصاب اداری آموزشی همانند مدیر یا معاون و… نمی باشند.

▫️افرادی که دارای تعهد خدمت در سمت و مقطع خاص می باشند تا پایان مدت تعهد خدمت در رشته شغلی مربوطه، نمی توانند متقاضی تغییر سمت شوند.

انواع تغییر سمت

۱. بر اساس رسته شغلی
۲. بر اساس رشته شغلی

تغییر رسته شغلی: مانند
تغییر رسته خدمات به آموزشی فرهنگی
اداری مالی به آموزشی فرهنگی و بالعکس.
و…

مطالب زیر نمایشی می باشد

نکات مهم تغییر رسته شغلی:

▫️بعد از بخشنامه موافقت اولیه اداره و  موافقت اداره کل صروری است.  که طی نامه اداری اسامی اعلام می شود

▫️ مکاتبه با گزینش اداره کل جهت تغییر سمت و داشتن نظریه گزینش مبنی بر تغییر سمت الزامی است.

▫️ همکار دارای مدرک تحصیلی که شرایط احراز رشته های مرتبط با طرح طبقه بندی مشاغل طبق بخشنامه ۷۱۰.۱۱ مورخ ۹۴۰۶۱۷ داشته باشد.

▫️ صرفا دارندگان مدارک تحصیلی لیسانس و بالاتر می توانند متقاضی تغییرسمت باشند.
توجه:  افراد با مدرک فوق دیپلم رشته های فنی می توانند متقاضی تغییرسمت به پست استادکاری باشند.

▫️تغییرسمت کلیه نیروهای خدماتی به اداری و آموزشی منوط به احراز شرایط و کسب امتیاز لازم در مصاحبه حضوری و تائید کمیته بررسی صلاحیت های حرفه ای می باشد.

▫️پس از تغییر سمت و دوره تحصیلی اینگونه افراد طبقه و رتبه شان براساس مدرک تحصیلی همانند فرد جدیدالاستخدام کاهش می یابد،  برای مثال طبقه شغلی (اولیه برای مثال لیسانس: ۵، فوق لیسانس: ۶) و رتبه شغلی (مقدماتی) و سنوات تجربی (صفر) قرار می گیرد.

شرایط احراز طبقه و رتبه شغلی بدین صورت است.

تغییر رشته شغلی: مانند
آموزگاری به دبیری و بالعکس
دبیری به مشاوره و بالعکس
و…

نکات مهم تغییر رسته شغلی:

▫️شرایط کلی تغییر رشته شغلی مثل تغییر رسته است که در بالا توضیح داده شد.

▫️فقط نیاز به مکاتبه با گزینش مبنی بر تغییر رشته شغلی نیست.

سوال ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل

این بسته ویژه، کامل ترین و جامع ترین بسته جهت استفاده تمامی کارمندان اموزش و پرورش، در آزمون ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل می باشد.

این مجموعه دارای سوالات تستی فراوان مطابق با مواد ازمون ضمن طرح طبقه بندی مشاغل در اسلام  می باشد.

و همچنین از جزوات تخصصی ویژه ازمون طرح طبقه بندی مشاغل  برخوردار است+جزوه تخصصی ازمون

این بسته دقیقا براساس منابع ازمون ضمن خدمت طرح طبقه بندی مشاغل  طبقه بندی شده است

این بسته با توجه به مواد آزمون ضمن خدمت فرهنگیان تهیه شده و کمک بسزایی به شما در زمینه قبولی در این آزمون می نماید.شما با مطالعه این مجموعه نیاز به خرید و مطالعه هیچگونه کتاب و نمونه سوال دیگری نخواهید داشت.

 

قابل توجه کسانی که این مجموعه را خریداری و دانلود کرده اند:

 

راهنمای خرید سوالات ضمن خدمت : برای خرید انلاین سوالات ضمن خدمت ابتدا بر روی لینک خرید بالا (دکمه سبز رنگ) کلیک نمائید . تا وارد صفحه خرید آنلاین شوید .درصفحه خرید آنلاین نام و نام خانوادگی ، شماره موبایل و ایمیل خود را وارد کنید .و بر روی خرید کلیک نمائید.

همچنین برای دریافت آپدیت نمونه سوالات ضمن خدمت،اخبار ضمن خدمت و … عضو کانال شوید:

کانال تلگرام ضمن خدمت فرهنگیان:  https://t.me/dabirfile

کانال سروش: http://Sapp.ir/dabiranfile

کانال ایتا: http://eitaa.com/dabirfile

حتما برای دریافت سوالات جدید عضو کانال ما شوید (لیست کانال ها در پاراگراف بالا)