سوالات آزمون صلاحیت های حرفه ای تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی

سوالات ضمن خدمت سال ۱۴۰۳ صلاحیت های حرفه ای تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی پاسخنامه رایگان ( نمونه سوالات سال ۱۴۰۴ نیز در صورت برگزاری آزمون بروز می شود) + منابع آزمون

دانلود سوالات ضمن خدمت سال ۱۴۰۳ صلاحیت های حرفه ای تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی

اهداف کانون ارزیابی

 ارتقا و استخدام
 شناسایی افراد مستعد، مدیریت استعداد
 جانشین سازی برای مشاغل حساس و کلیدی
 بانک اطالعات مدیران آینده و نیروهای توانمند
 آموزش و توسعه هدفمند سرمایه انسانی
ارکان اصلی کانون ارزیابی
شکل زیر ارکان اصلی کانون ازیابی را نشان میدهد. اگر بخواهیم روشی را به عنوان کانون تعریف کنیم ضروری است که
ارکان زیر در آن مورد شناسایی قرار گیرد.

مرینها و ابزارها
در کانونهای ارزیابی و توسعه از ابزارها و تمرینهای متنوعی استفاده میشود. انتخاب هر یک از این تمرینها نیازمند
اطالعاتی در خصوص ماهیت سازمان، سطح مدیریت، شایستگیها و … میباشد. ابزارها و تمرینهای زیر بیشترین کاربرد را
در کانونهای ارزیابی داشتهاند.
مدل شایستگی
تمرین ها و ابزارها
ارزیابان
داوطلبین
برنامه اجرایی
بازخورد
(Team working)کارگروهی 
 آزمونهای توانایی ذهنی و تفکر انتقادی
)Game management( مدیریتی بازی 
(Role play) نقش ایفای 
)C.B.B.I((Interview)مصاحبه 
(NEO-MBTI) شخصیت آزمون 
(presentation) ارائه 
(case study) موردی مطالعه 
)F.F( اطالعات جستجوی 
 تمرین کارتابل
 تمرین تحلیلی

آزمون صلاحیت های حرفه ای تسهیلگران و ارزیابان آزمون استخدامی

یکی از سوالاتی که می‌تواند در آزمون‌های استخدامی مطرح شود، درباره تجربیات و سوابق کاری متقاضی استخدام است. این سوالات می‌توانند مربوط به شغل‌های قبلی، پروژه‌هایی که در آن‌ها شرکت کرده‌اند و نقش و وظایفی که در آن‌ها داشته‌اند، باشند. با پرسیدن این سوالات، تسهیلگران و ارزیابان می‌توانند به تجربیات و توانایی‌های متقاضیان در انجام امور مربوط به شغل مورد نظر پی ببرند.

سوالات درباره مهارت‌ها و توانایی‌های فردی نیز می‌تواند در آزمون‌های استخدامی مطرح شود. مثلاً، سوالاتی درباره مهارت‌های فنی، مهارت‌های ارتباطی و مهارت‌های حل مسئله می‌توانند از متقاضیان پرسیده شوند. این سوالات به تسهیلگران و ارزیابان کمک می‌کند تا به توانایی‌های فردی متقاضیان در انجام امور مربوط به شغل مورد نظر پی ببرند و از این طریق، بهترین افراد را برای استخدام در سازمان انتخاب کنند.

سوالات مطرح شده در آزمون‌های استخدامی باید همچنین به موضوعات مهم و کلیدی مرتبط با شغل مورد نظر مربوط باشند. برای مثال، در صورتی که شغل مورد نظر نیاز به مهارت‌های مدیریتی دارد، سوالاتی درباره مدیریت منابع انسانی، مدیریت زمان و مدیریت پروژه می‌تواند در آزمون مطرح شود. با این کار، تسهیلگران و ارزیابان می‌توانند به ارزیابی مهارت‌های مدیریتی متقاضیان پرداخته و بهترین افراد را برای شغل مورد نظر انتخاب کنند.

در نهایت، سوالات آزمون استخدامی باید بر اساس استانداردهای حرفه‌ای تنظیم شوند و به گونه‌ای باشند که بتوانند به شکل دقیق و علمی به ارزیابی صلاحیت‌های متقاضیان پرداخته و بهترین افراد را برای شغل مورد نظر انتخاب کنند. همچنین، تسهیلگران و ارزیابان باید با توجه به نیازهای سازمان و شغل مورد نظر، سوالاتی را انتخاب کنند که بهترین افراد را انتخاب کنند و به سازمان کمک کنند تا با تیمی مجرب

در صورت عدم دانلود یا مشکل با ما در ارتباط باشید:

آی دی سروش و ایتا :   dabiranfile@       کانال سروش و ایتا:  dabiranfile@

آی دی تلگرامی:    dabiranfile@       کانال تلگرامی:  dabirfile@  پیج اینستاگرام:  dabiranfile@