دانلود سوالات طبقه بندی مشاغل و قانون کار

دانلود پکیج کامل نمونه سوالات طبقه بندی مشاغل و قانون کار در سطح اینترنت ۵ نمونه فایل

دانلود سوالات طبقه بندی مشاغل و قانون کار با پاسخ فرمت pdf

بخشی از دانلود سوالات طبقه بندی مشاغل و قانون کار به شرح زیر می باشد

قسمتی از نمونه دانلود سوالات طبقه بندی مشاغل و قانون کار  فایل شماره ۱

 

۱۳- كدام گزينه صحيح است ؟ nemonasoal.ir

الف : قانون آمره قانوني است كه رعايت آن از جانب افراد الزامي ست و نمي تواند از آن عدول كرد

ب : به مجموعه مقرراتي كه حاكم بر روابط فردي و جمعي كارهاي تابع در روابط كارگر و كارفرما است حقوق كار گويند

ج : وظيفه دبيرخانه سازمان بين المللي كار تهيه و تنظيم كلي گزارش ها و اسناد و مدارك مربوط به كار كنفرانس و سازمان

د: تمامي موارد

 

۱۴- كليه دريافت هاي قانوني كارگر اعم از حقوق ؛ هزينه مسكن ؛ كمك عائله مندي ؛ خواروبار ……… مي نامند ؟ nemonasoal.ir

الف: مزد                  ب : دستمزد مستقيم              ج : مزد ثابت       د: حق السعي

 

۱۵- كدام گزينه نادرست است ؟ nemonasoal.ir

الف : كارگر كسي است كه به هر عنوان در مقابل دريافت حق السعي اعم از مزد و حقوق سهم سود و ساير مزايا به درخواست كارفرما كار مي كند

ب : كسيكه  به درخواست  وبه  حساب شخص ديگري كار مي كند كارگر ناميده مي شود

ج : كارگر همواره يك شخص حقوقي ست

د: خود اشتغالي نوعي اشتغال در بخش غير مزدبگيري است

 

۱۶- چه افرادو يا موسساتي ملزم به رعايت قانون كار هستند ؟ nemonasoal.ir

الف : مشمولين قانون استخدام كشوري  و موسسات تجاري

ب: مشمولين قانون استخدام لشكري و موسساات بازرگاني

ج : كارفرمايان ؛ كارگران ؛ كارگاهها ؛ موسسات توليدي ؛ صنعتي ؛ خدماتي و كشاورزي

د: مشمولين استخدام كشوري و موسسات بازرگاني

 

۱۷- كدام گزينه صحيح است ؟ nemonasoal.ir

الف : كارفرما شخصي ست حقيقي و حقوقي كه كارگر به درخواست او در مقابل دريافت حق السعي كار مي كند

ب : كارفرما فرد واحدي ست كه مي تواند هم مالك كارگاه و هم مدير و اداره كننده كارگاه باشد

ج : كارگاه محلي ست كه كارگر به درخواست كارفرما  يا نماينده اودر آنجا كار مي كند

د: همه موارد

 

۱۸- قرارداد كار عبارتند ست از :

الف : قرارداد كتبي يا شفاهي كه موجب آن كارگر در مقابل دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا غير موقت براي كارفرما انجام مي دهد

ب: قرارداد كتبي يا حضوري كه بموجب آن كارگر در مقابل دريافت حقوق كاري را براي مدتي معيني براي كارفرما انجام مي دهد

ج: قرارداد كار ؛ قراردادي است شفاهي بين كارگر و كارفرما

د: هيچكدام

 

۱۹- قرارداد كار عبارت است از قرارداد كتبي يا شفاهي كه :

الف : حداكثر مدت موقت براي كارهاي كه طبيعت آن جنبه غير مستمر دارد توسط وزارت كار و امور اجتماعي تهيه و به تصويب هيات  وزيران خواهد رسيد

ب : به موجب كارگر در مقابل دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت  يا مدت غير موقت براي كارفرما انجام مي دهد

ج : در كارهاي كه طبيعت آن جنبه مستمردارد در صورتي كه در قرارداد ذكر نشود قرارداد دائمي تلقي

مي شود

د : همه موارد

قسمتی از نمونه سوال فایل شماره ۲

7. مشمولین قانون کار ایران را نام ببرید .

کلیه ی کارگران و کارفرمایان ، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاه ها مشمول قانون کار ایران می باشند .

 

8. کارگر را تعریف کنید و مشخصات آن را بیان کنید .

کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد و حقوق ، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند . مشخصات کارگر عبارتند از : ۱) کارگر همواره یک شخص حقیقی است  ۲ ) انجام دادن کار تابع ۳ ) دریافت عوض

 

9. چه افرادی برای همیشه از شمول قانون کار مستثنی هستند نام ببرید .

الف ) مشمولین قانون استخدام کشوری یا سایر قوانین و مقررات استخدامی ب ) کارگاه های خانوادگی

 

10. کارگاه خانوادگی و مشخصات آن را بیان کنید .

کارگاه خانوادگی کارگاهی است که اعضای آن را صاحب کار و همسر او ، پدر و مادر و فرزندانش تشکیل دهد . بارزترین مشخصه ی کارگاه خانوادگی این است که اعضای آن را صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک تشکیل می دهند .

 

11. شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار را بیان کنید .

۱) قصد و رضای طرفین   ب ) اهلیت طرفین                ج ) معین بودن موضوع قرارداد کار       د ) مشروعیت جهت معامله

 

12. در محتوای قراردادکار چه مواردی گنجانده می شود نام ببرید .

الف ) مشخصات دقیق طرفین                 ب ) نوع حرفه یا کار   پ ) میزان دستمزد               ت ) ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها                        ث ) محل انجام کار               ج ) تاریخ انعقاد کار    چ ) مدت قرارداد

 

13. در چه مواردی تعلیق قرارداد کار ناشی از کارگر می باشد ؟ nemonasoal.ir

۱ ) بیماری کارگر  ۲ ) بارداری زنان کارگر                  ۳ ) انجام خدمت زیر پرچم ( سربازی ) ۴ ) استفاده از مرخصی تحصیلی و مرخصی بدون حقوق                     ۵ ) توقیف کارگر که منجر به صدور حکم محکومیت نشود

 

14. در چه مواردی قرارداد کار بدون اراده و خواست طرفین اتمام می یابد ؟ nemonasoal.ir

الف ) فوت کارگر            ب ) بازنشستگی کارگر

قسمتی از نمونه سوال فایل شماره ۳

سوالات دسته بندي شده مربوط به قانون کار

بخش اول : مشمولین قانون کار

بخش دوم : قرارداد کار

بخش سوم : تعلیق قرارداد کار

بخش چهارم : خاتمه قرارداد کار

بخش پنجم : حق السعی مزد و مزایا

بخش ششم : کمک هزینه مسکن و  خواربار ، بن و عائله مندی

بخش هفتم : شرایط کار

بخش هشتم : ماموریت

بخش نهم : عیدی و پاداش

بخش دهم : ساعات کار و اضافه کاری

بخش یازدهم : نوبتکاری و شبکاری

بخش دوازدهم : تعطیلات و مرخصی ها

بخش سیزدهم : کار آموز و کار آموزی

بخش چهاردهم : کار های فصلی

فصل پانزدهم : شورای اسلامی کار

فصل شانزدهم : بیمه و بیمه بیکاری

بخش هفدهم: مراجع حل اختلاف

 

 

۱۰-ميزان مزد كارگران ماهر با توجه به مصوبات شورايعالي كار به چه ترتيبي تعيين مي گردد؟ nemonasoal.ir

ميزان مزد كارگران اعم از ماهر و غير ماهر با توافق طرفين تعيين مي گردد و مصوبات شورايعالي كار تنها متضمن تعيين حداقل مزد براي كارگر ساده در سطح كشور و تأثير آن بر ساير سطوح مزدي مي باشد.

 

۱۱-آيا مزايايي كه در ارتباط با نوع شغل و يا شرايط كار به كارگر پرداخت مي شود مانند مبلغي كه به عنوان حق مسئوليت به كارگراني كه مسئوليت خاصي به عهده دارند پرداخت مي گردد و يا فوق‌العاده بدي آب و هوا كه برخي كارگران به دليل كار در نقاط بد آب و هوا دريافت مي دارند جزء حقوق مكتسبه آنهاست و يا با تغيير شغل و يا شرايط كار قابل قطع مي باشد؟ nemonasoal.ir

مزايايي كه حسب نوع و شرايط شغل به كارگر پرداخت مي‌گردد و با تغيير شغل قطع مي شود از قبيل فوق العاده سرپرستي، ماموريت و اياب و ذهاب و نيز مبالغي كه بعنوان حق حضور در جلسات كميته‌ها و شوراهاي مختلف به كارگران پرداخت مي شود جزء حقوق مكتسبه محسوب نمي گردد.

 

۱۲-در اجراي مفاد ماده ۴۷ قانون كار قراردادي منعقد و بر اساس آن مبلغي به عنوان پورسانت بهره وري به كارگران پرداخت مي شود آيا اين پورسانت جزء مزد ثابت كارگران به حساب مي آيد؟ nemonasoal.ir

در مواردي كه طي عقد قرارداد جمعي بين كارگران يا نمايندگان قانوني آنها با كارفرما و در قالب ماده ۴۷ قانون كار و تبصره مربوط به آن پرداخت پاداش افزايش توليد مورد توافق قرار مي گيرد اگر چه ممكن است اصطلاحاً عنوان پورسانت بهره وري به آن داده شود بر اساس تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون كار جزء مزد ثابت محسوب نخواهد شد.

 

۱۳-چنانچه واحدهاي كارگري عليرغم مقررات نسبت به تهيه و اجراي طرح طبقه‌بندي مشاغل اقدام نكنند تكليف چيست و قانون در اين زمينه چه حكمي دارد؟ nemonasoal.ir

در ارتباط با تبصره هاي ۲ و ۴ ماده واحده قانون اجراي طبقه بندي مشاغل در كارگاهها مصوب ۱۳۵۲ اعلام مي دارد در مواردي كه كارفرمايان مشمول قانون كار در پايان مهلت هاي تعيين شده مشاغل كارگاههاي خود را طبقه بندي ننموده و احراز دفاتر مشاور فني ارزيابي مشاغل و يا اشخاص صاحب صلاحيت موضوع تبصره ۲ ماده ۴۹ قانون كار به درخواست اداره كل بهره وري و مزد اين امر را عهده دار شده و به انجام برساند چنانچه كارفرما عليرغم اعلام اداره كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت هزينه‌هاي مربوط را به دفتر مشاور فني يا كارشناس صاحب صلاحيت ياد شده پرداخت ننمايد ذينفع يعني دفتر مشاور فني يا كارشناس مزبور مي تواند وفق مدلول تبصره ۴ صدرالاشاره دادخواست خود را عليه كارفرما به هيأت حل اختلاف موضوع ماده ۱۶۰ قانون كار مستقر در اداره كار و امور اجتماعي محل كارگاه تسليم نمايد كه در اين صورت هيأت ياد شده حسب تكليف مقرر در تبصره ۴ فوق الاشاره به دادخواست مطروحه رسيدگي و مبادرت به اصدار رأي خواهد نمود.

 

۱۴- كارگري نسبت به ميزان تعلق پاداش افزايش توليد معترض مي باشد آيا حق دارد به طرفيت كميته بهره وري پيش بيني شده در دستورالعمل طرح شكايت نمايد؟ nemonasoal.ir

در موارديكه كارگر نسبت به مبلغ تعيين شده جهت وي از بابت پاداش و بهره‌وري اعتراض داشته باشد. طرح شكايت مي بايستي بطرفيت كارفرماي كارگاه صورت گرفته و كميته بهره وري پيش بيني شده در دستورالعمل اداره كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت وزارت كار و امور اجتماعي كه صرفاً نظارت بر حسن اجراي قرارداد منعقده في مابين كارگران و كارفرما را بر عهده داشته و تصميمات آن جنبه مشورتي دارد مسئوليتي در اين خصوص نخواهد داشت.

 

۱۵-در مواردي كه كارگر به دليل بيماري قادر به حضور در كارگاه و انجام كار نيست آيا كارفرما تكليفي به پرداخت مزد خواهد داشت؟ nemonasoal.ir

با توجه به اصل مزد در مقابل كار، الزام كارفرما به پرداخت مزد كارگر در ايامي كه بدليل بيماري قادر به انجام كار نبوده مجوزي ندارد مگر اينكه كارفرما از قبل پرداخت آن را تعهد كرده باشد. بديهي است كارگراني كه نزد سازمان تأمين اجتماعي بيمه باشند طبق ضوابط مربوط از سازمان تأمين اجتماعي غرامت مزد دريافت خواهند داشت.

 

۱۶-آيا كارفرما نسبت به پرداخت مزد و مزاياي كارگران در ايام بيماري تكليفي دارد؟ nemonasoal.ir

اقلامي از مزد و مزاياي جنبي كه وفق مقررات مربوط مشمول كسر حق بيمه قرار مي گيرد و مالاً سازمان تامين اجتماعي نيز از بابت آنها در ايام بيماري اعم از كوتاه مدت و دراز مدت غرامت مزد پرداخت مي نمايد كارفرما تكليفي نسبت به اين قبيل پرداخت ها در ايام بيماري كارگران پيدا نمي كند بديهي است آن قسمت از دريافتي هاي كارگر در زمان اشتغال مانند عيدي و پاداش، بن كارگري و عائله مندي كه مشمول اخذ حق بيمه نمي باشد و در نتيجه سازمان تامين اجتماعي از اين بابت در ايام بيماري كارگران به آنان غرامتي پرداخت نمي كند لذا از آنجا كه مستنداً به ماده ۷۴ قانون كار ايام بيماري كارگران كه به تأييد سازمان تامين اجتماعي رسيده باشد جزء روزهاي كار آنان به حساب مي آيد بنابراين پرداخت مزاياي ياد شده در ايام مذكور به عهده كارفرما خواهد بود.

 

۱۷-آيا به لحاظ قانون كار كارگراني كه وفق مقررات قانون تأمين اجتماعي بازنشسته گرديده و از سازمان تامين اجتماعي مستمري بازنشستگي دريافت مي دارند            مي توانند در بخش خصوصي شاغل باشند؟ nemonasoal.ir

به لحاظ اجراي مقررات قانون كار اشتغال بكار افراد بازنشسته سازمان تامين اجتماعي در واحدهاي بخش خصوصي منع قانوني ندارد و در صورت بكارگيري آنان در كارگاههاي مشمول قانون كار، اين قبيل كارگران همانند ساير كارگران شاغل در آن واحد از كليه مزاياي قانون كار منجمله بن كارگري و افزايشهاي مزدي ناشي از مصوبات شورايعالي كار نيز برخوردار خواهند شد.

دانلود سوالات طبقه بندی مشاغل و قانون کار

۱۸-كارفرماي يكي از واحدهاي كارگري در طول سال خارج از مصوبات شورايعالي كار و بدون داشتن پيمان يا موافقت نامه دسته جمعي اقدام به افزايش مزد كارگران كرده است آيا كارفرما مي تواند به اين دليل مصوبه شورايعالي كار در مورد افزايش مزد سال آينده را اجرا نكند؟ nemonasoal.ir

از آنجا كه بر اساس مصوبات مزدي شورايعالي كار مبلغ ناشي از افزايش حداقل مزد قانوني از اول فروردين ماه هر سال بر ساير سطوح مزدي تعميم داده مي شود و از طرفي هرگونه افزايش مزد خارج از ضوابط مصوبات ياد شده تنها در صورتي مجاز است كه در قالب پيمانهاي دسته جمعي و با تأييد وزارت كار صورت گرفته باشد در مواردي كه مزد كارگر در طول سال خارج از ضوابط مصوبات ياد شده و بدون رعايت مقررات مربوط افزايش داشته است افزايش مزبور در هنگام اعمال مصوبات مزد مي‌بايستي ملحوظ نظر قرار گيرد كه در اين صورت بديهي است چنانچه ميزان افزايشات انجام شده بيش از ميزان مقرر در مصوبه مزد باشد افزايش مجدد مزد موردي نخواهد داشت.

 

۱۹-آيا مبالغي كه به كارگر بابت انجام اضافه كاري پرداخت مي شود جزء حق‌السعي يا مزد و يا مزاياي انگيزه اي به حساب مي آيد؟ nemonasoal.ir

تعريف حق السعي، مزد و مزاياي انگيزه اي در مواد ۳۴، ۳۶ و بندهاي الف و ب ماده ۳۷ قانون كار آمده است. مبالغ دريافتي بابت اضافه كاري كه تابع ضوابط و مقررات ماده ۵۹ قانون مرقوم مي باشد به ساعات انجام كار مازاد بر ساعت كار قانوني تعلق داشته و به اين لحاظ جزء هيچ يك از موارد حق السعي، حقوق، مزد و مزاياي انگيزه اي كه در مقابل ساعت كار موظف قانوني به كارگر پرداخت مي گردد به حساب نمي آيد با اين توضيح كه آن نوع اضافه كاري كه هر ماهه بطور مقطوع بدون انجام كار اضافي و بدون تأييد سرپرست يا مدير قسمت پرداخت مي شود جزء مزد محسوب مي گردد.

 

۲۰-مزاياي مختلفي كه در قانون كار پيش بيني شده بر مبناي كدام يك از دريافتي‌هاي كارگر بايد محاسبه شود؟ nemonasoal.ir آيا مزايائي مانند كمك هزينه مسكن و يا كمك هزينه عائله مندي نيز بايد مأخذ محاسبه قرار گيرد؟ nemonasoal.ir

مبناي محاسبه اضافه كاري، نوبت كاري، شبكاري، عيدي و پاداش و نيز احتساب حق سنوات ومزاياي موضوع مواد ۲۰، ۲۱، ۲۴، ۲۷، ۳۲ و ۱۶۵ قانون كار در كارگاههائي كه طرح طبقه بندي مشاغل دارند مزد گروه و پايه (مزد مبنا) و در واحدهائي كه فاقد طرح مي‌باشند مزد ثابت (مجموع مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل) خواهد بود.

۲۱-آيا مبالغي كه به عنوان پورسانت به كارگر پرداخت مي شود در هنگام محاسبه مزاياي سابقه كار و يا عيدي و پاداش در مزد ماخذ محاسبه لحاظ مي گردد؟ nemonasoal.ir

پورسانت هائي كه در قرارداد كار اوليه و يا قراردادهاي تكميلي ضمن كار بعنوان بخشي از مزد بين كارگر و كارفرما توافق مي گردد قسمتي از مزد شناخته شده و همانطور كه معمول مراجع رسيدگي است، در موقع محاسبه مزاياي سابقه كار و تعيين عيدي و پاداش سالانه و هر نوع محاسبات ديگر مربوط به مزد لحاظ مي گردد.

۲۲-در واحدي در تمام ماههاي سال و صرفنظر از اينكه ماه سي و يك روزه باشد يا بيست و نه روز، ميزان حقوق كارگر تغييري نمي كند، آيا اين روش قانوني است؟ nemonasoal.ir

در مواردي كه مزد كارگران ماهانه پرداخت مي شود مبلغ پرداختي بابت سي روز بوده و لذا در ماههاي سي و يك روزه بموجب تبصره ماده ۳۷ قانون كار بايد معادل يك سي‌ام حقوق پرداختي از بابت مزد روز سي و يكم به كارگر پرداخت گردد. ضمناً در خصوص حقوق اسفند ماه چنانچه واحدي از قبل به جاي ۲۹ روز، ۳۰ روز حقوق و مزايا به كارگران پرداخت نموده باشد با عنايت به مفهوم مخالف ماده ۸ قانون كار اين امر به منزله عرف و شرايط كارگاه محسوب شده و كماكان لازم الرعايه خواهد بود.

۲۳-كارگري مزد خود را به صورت ساعتي و يا روزانه دريافت مي دارد پرداخت مزد روز جمعه و تعطيلات رسمي وي به چه نحو انجام مي شود؟ nemonasoal.ir

در مواردي كه دستمزد كارگران بصورت هفتگي يا ماهانه پرداخت مي شود مبلغ پرداختي صرفاً از بابت ساعات كار كارگر نبوده و شامل دستمزد ساعات كار، مزد روز تعطيل هفتگي و در صورت وجود ايام تعطيل رسمي در هفته يا ماه مورد نظر شامل مزد مربوط به اين ايام نيز مي باشد بديهي است چنانچه مزد كارگر ساعتي يا روزانه تعيين شده باشد كارفرما مكلف خواهد بود دستمزد روز تعطيل هفتگي و يا تعطيل رسمي را جداگانه طبق مقررات مربوط پرداخت نمايد.

قسمتی از نمونه سوال فایل شماره ۴

 

۱: کارفرما را تعریف کنید؟ nemonasoal.ir

 درماده ۳ قانون کار سال ۱۳۶۹ کارفرما این چنین تعریف شده است:”کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی، که کارگر به درخواست یا به حساب او، درمقابل دریافت مزد به کارمیپردازد”                                                  

۲: وظایف و تعهدات نماینده کارفرما را شرح دهید؟ nemonasoal.ir

کلیه تعهداتی را که نماینده کارفرما درمقابل کارگران بر عهده میگیرد همانند آن است که این تعهدات را کارفرما برعهده گرفته است.                                                                                            

۳: کارگاه را تعریف کنید؟ nemonasoal.ir

“کارگاه محلی است که کارگربه درخواست کارفرما یا نماینده اودرانجا کارمیکند”                  

۴:تغییر وضیعت مالکیت کارگاه را شرح دهید؟ nemonasoal.ir

در صورت انتقال مالکیت کارگاه به شخص دیگری، فرد مذکور جانشین و قائم مقام کارفرمای پیشین خواهد بود و همۀ تکلیف و مسئولیتهای کارفرمای قبلی به جانشین او که همان صاحب جدید کارگاه است منتقل خواهد شد.                                                                                                                                           

۵:در قرارداد پیمانکاری، اگر کارفرمایی حقوق کارگران راپرداخت ننماید،آیا صاحب کار مسئولیتی خواهد داشت؟ nemonasoal.ir

آن مسئولیت ها را توضیح دهید؟ nemonasoal.ir

قسمتی از نمونه سوال فایل شماره ۵

دانلود سوالات طبقه بندی مشاغل و قانون کار

۲۱- دفتر مشاوره فنی در انتخاب و تشکیل کمیته طبقه بندی مشاغل چه نقشی دارد؟ nemonasoal.ir

دفتر مشاوره فنی نقش راهنما و مشاوره را دارد.

 

۲۲- شرایط لازم برای داوطلب شدن در کمیته طبقه بندی مشاغل چیست؟ nemonasoal.ir

الف- اشتغال در یکی از مشاغل سازمانی کارگاه.

ب- دارا بودن حداقل دو سال سابقه خدمت در کارگاه د رمورد نمایندگان کارکنان و سرپرستان.

ج – دارا بودن حداقل مدرک تحصیلی دیپلم.

د- طی نمودن دوره آموزشی طبقه بندی مشاغل و موفقیت در آزمون مر بوط.

 

۲۳- در کارگاه هایی که مدت تاسیس آن کمتر از دو سال باشد آیا لازم است نمایندگان کارکنان و سرپرستان دو سال سابقه خدمت در کارگاه را داشته باشند ؟ nemonasoal.ir

خیر در کارگاهی که مدت تاسیس آن کمتر از دو سال باشد، رعایت دو سال سابقه خدمت در کارگاه برای نمایندگان کارکنان و سرپرستان منتفی می باشد.

 

۲۴- آموزش اعضای کمیته توسط طراح  چگونه باید انجام شود ؟ nemonasoal.ir

آموزش اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل توسط طراح لازم است به صورت حضوری صورت گیرد.

 

۲۵-  تصمیمات کمیته طبقه بندی مشاغل در چه صورتی اعتبار دارد؟ nemonasoal.ir

تصمیمات کمیته با رای حداقل ۳ نفر از اعضا که حداقل یک نفر از آنان  بایستی از نمایندگان کارکنان باشد، معتبر خواهد  بود.

 

۲۶- کارگاه هایی که از نظر تعداد کارگران مشمول تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل باشند ولی کارگاه در حال نصب و راه اندازی باشد و هنوز به بهره برداری نرسیده باشد، از چه تاریخی مشمول تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل می باشد ؟ nemonasoal.ir

تاریخ شمول و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل د رمورد این کارگاه ها ، تاریخ صدور پروانه بهره برداری آنان خواهد بود.

 

۲۷- مدت اعتبار طرح های طبقه بندی مشاغل چند سال است ؟ nemonasoal.ir

مدت اعتبار طرح های طبقه بندی مشاغل محدود به زمان خاصی نمی باشد.

 

۲۸- آیا در روند تهیه طرح ها ی طبقه بندی مشاغل لازم است  اعضای کمیته طبقه بندی مشاغل نمودار سازمانی را تائید نمایند؟ nemonasoal.ir

خیر مستندات مربوط به طرح های طبقه بندی مشاغل به غیر از نمودار سازمانی، لازم است مورد بررسی و تائید کمیته واقع گردد و تائید نمودار سازمانی تنها به عهده مدیریت کارگاه ها می باشد.

 

۲۹- در اجرای ماده (۴۹) قانون کار انتخاب مشاور (طراح ) طبقه بندی مشاغل برای تهیه و اجرای طرح در کارگاه به عهده کیست؟ nemonasoal.ir

انتخاب دفتر مشاوره فنی برای تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل به عهده مدیریت کارگاه می باشد.

 

۳۰- آیا شورای اسلامی کار می تواند نماینده کارگر (کارکنان ) را در کمیته طبقه بندی مشاغل را انتخاب نماید؟ nemonasoal.ir

بله در کارگاه هایی که دارای شورای اسلامی کار باشد انتخاب نماینده کارکنان توسط شورای اسلامی کار صورت   می گیرد .

سوالات مربی پرورشی استخدامی آموزش و پرورش ۱۴۰۲

سوالات استخدامی مربی پرورشی آموزش و پرورش (۱۴۰۲)

در صورت درخواست دانلود سوالات طبقه بندی مشاغل و قانون کار از ما در سروش و تلگرام خود فایل نیز برایتان فوری ارسال می شود

آیدی پشتیبانی سروش دبیران فایل: https://sapp.ir/dabiranfile
آیدی پشتیبانی تلگرام دبیران فایل: https://t.me/dabirfile

در صورت عدم دانلود یا مشکل با ما در ارتباط باشید:

آی دی سروش و ایتا :   dabiranfile@       کانال سروش و ایتا:  dabiranfile@

آی دی تلگرامی:    dabiranfile@       کانال تلگرامی:  dabirfile@  پیج اینستاگرام:  dabiranfile@